IT-Karrierepfade bei RUBICON: Mehr als nur Senior werden

Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sind ein wichtiger Faktor für die langfristige Arbeitszufriedenheit. Aus diesem Grund gibt es bei uns Laufbahnmodelle für RuBees (Mitarbeiter:innen) aus verschiedenen Berufsgruppen, die Transparenz und ein gemeinsames Verständnis von den Karriereperspektiven im Unternehmen schaffen.

Entwicklungspfad im Software Development

“Bei RUBICON gibt es aktuell fachliche Entwicklungspfade für RuBees (Mitarbeiter:innen) im Development, Project Management, Software Testing, IT Consulting und für Führungskräfte”, erklärt Lena Pösl, Senior Team & Organizational Development Specialist, die die Karrierepfade in enger Zusammenarbeit mit RuBees aus unterschiedlichen Teams und Unternehmensbereichen entwickelt hat.

In diesem Artikel sehen wir uns exemplarisch den Karrierepfad im Software Development an, der die Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung von Softwareentwickler:innen im Unternehmen bildet. Er sorgt für ein gemeinsames Rollenverständnis und beschreibt, welche Tätigkeiten Developer auf den verschiedenen Senioritätsleveln übernehmen sowie welche Fähigkeiten und Kompetenzen damit verbunden sind.

Bei RUBICON gibt es im Software Development folgende Joblevels:

1. Trainee
2. Junior Developer
3. Software Developer
4. Advanced Software Developer
5. Senior Developer
6. Principal Developer
7. Lead Developer
8. Software Architect

Für jedes Senioritätslevel ist definiert, welcher Skill Level in den folgenden Bereichen und Subkategorien notwendig sind:

• Coding & Design: Programmiersprachen, Problemlösung, Code Design, Design Patterns, Designkriterien, Refactoring, automatisiertes Testen, Security Konzepte
• Technologien: Technologieeinsatz, Performance & Skalierung, Security
• Domain & Architektur: Anforderungen aus Kundensicht und aus Entwicklersicht verstehen, Designmethodik, Architekturkonzeption
• Agile: agile Methoden / Projektmethodik
• Methodik: CI/CD Prozess, Code Reviews, Fehleranalyse, Aufwandsschätzungen, Konzeption
• Personale & soziale Kompetenzen: Lernfähigkeit, Kolleg:innen etwas beibringen / sie ausbilden, Kommunikationsfähigkeit, Stressbewältigung & Zeitmanagement, Verantwortungsbewusstsein, Feedbackfähigkeit

Nicht alle Punkte sind in jedem Team relevant und anwendbar. „Im Entwicklungsgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter:in wird konkretisiert, welche Kompetenzen für den jeweiligen Arbeitsbereich wichtig sind. Gemeinsam schafft man Klarheit über den aktuellen Entwicklungsstand, zukünftige Entwicklungsziele, Weiterbildungen und Karriereperspektive im Unternehmen“, erklärt Lena die Vorgehensweise.

Fach- vs. Führungskarriere

Die Übernahme von Personalverantwortung ist bei RUBICON kein Muss für Weiterentwicklung. Die Fachkarriere (Expertenlaufbahn) ist eine gleichwertige Alternative zur Führungskarriere, mit Fokus auf technischer Tiefe statt Managementaufgaben.

Orientierung bei Tätigkeitsänderungen und Teamwechseln

Die Entwicklungspfade bieten auch Mitarbeiter:innen, die aktuell in anderen Tätigkeitsfeldern arbeiten und sich in Richtung Software Development entwickeln wollen, die Möglichkeit sich über Entwicklungsoptionen und die dafür nötigen Skills zu informieren. Bei Teamwechseln hilft ein gemeinsames Rollenverständnis ebenso, um z.B. Unterschiede in den Anforderungen an einen Senior Developer im alten und neuen Team frühzeitig zu erkennen und ggf. Weiterbildungsschritte zu setzen.

Karriereperspektiven für langfristige Zufriedenheit

Entwicklungsmöglichkeiten sind von großer Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit und beeinflussen, wie lange man bei einem Arbeitgeber bleibt. Bei RUBICON beträgt die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit aktuell 7,1 Jahre. Wir freuen uns sehr, dass sich die RuBees bei uns langfristig wohlfühlen und erfolgreich weiterentwickeln können.

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