RUBICON History & Future: Ein Interview mit unserem CEO Peter Grassnigg

In diesem Interview gibt euch unser CEO, Peter Grassnigg, ein paar persönliche Einblicke in die Geschichte von RUBICON und was ihm als Unternehmer wichtig ist.

Seit wann gibt es die RUBICON IT GmbH und wer hat das Unternehmen gegründet?

RUBICON wurde im Dezember 2001 von Thomas Kuhta und mir gegründet, operativ tätig wurden wir dann am 2.1.2002. Von den neun Mitarbeitern, mit denen wir gestartet sind, sind sieben bis heute im Unternehmen.

Hättet ihr euch damals vorstellen können, dass RUBICON einmal so groß wird?

Nein, das hätten wir uns vor 20 Jahren nicht vorstellen können und es war auch damals nicht geplant. Die Anzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war aber nie ein Ziel unserer Unternehmensentwicklung. Wir wollten nur wachsen, solange wir wirtschaftlich erfolgreich sind und das Arbeiten bei RUBICON Spaß macht. Beides ist wohl immer noch gegeben 😉

Worauf bist du bei RUBICON besonders stolz?

Auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die täglich – auch in schwierigen Situationen – mit Motivation, Begeisterung und Teamgeist einen wirklich tollen Job machen. Aber auch unsere langjährigen Kundenbeziehungen, die teilweise schon mehr als 15 Jahre andauern, machen mich stolz auf das was wir tun.

Was macht die Arbeit bei RUBICON aus deiner Sicht besonders?

Unsere Feiern und Feste sowie unsere Team-Events, für die jedes Team ein Budget hat. Wir haben sehr viele soziale Kontakte zueinander und auch echte Freundschaften.

Was ist dir in Bezug auf die Unternehmenskultur wichtig?

Teamgeist und Zusammenhalt. Die Welt außerhalb von RUBICON ist schwierig genug. Nach Innen dürfen wir uns keine eigenen Probleme schaffen, sondern müssen gemeinsam an einem Strang ziehen.

Worauf legst du in deiner Führungsrolle besonderen Wert?

Offenheit, Verlässlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe. Das Unternehmen ist die Summe aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten – nicht das weniger Führungskräfte.

Wie stellst du dir die Zukunft des Unternehmens vor?

Wir wollen gestalten und bewegen! Wir wollen anspruchsvolle Projekte realisieren, die nur ganz wenige Unternehmen realisieren könnten und basierend darauf nachhaltige Kundenbeziehungen und Projekte aufbauen.

Was sollte ein Bewerber oder eine Bewerberin mitbringen, damit er oder sie ins Unternehmen passt?

Begeisterung und Kompetenz. Was die Kompetenz angeht, kann man sich weiterentwickeln, wenn man z.B. als Junior Developer startet. Begeisterung muss man haben!