Tipps für deine Bewerbung

Wie sieht der Bewerbungsprozess bei RUBICON aus und welche Tipps geben unsere Mitarbeiter:innen für eine erfolgreiche Bewerbung? In diesem Artikel erfährst du alles rund ums Thema Bewerbung bei RUBICON.

Unser Bewerbungsprozess

Was erwartet dich, nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast? Unser Bewerbungsprozess umfasst die folgenden fünf Schritte:

1. Prüfung der Bewerbung: Bitte gib uns etwas Zeit, deine Unterlagen zu prüfen. Wir melden uns innerhalb von 5 Arbeitstagen bei dir. Solltest du noch etwas hinzufügen wollen oder vorab Fragen haben, kannst du uns auch jederzeit telefonisch kontaktieren.
2. Gespräch mit Aufgabenstellung: Das erste Gespräch findet meist remote mit deiner zukünftigen Führungskraft statt und beinhaltet auch praktische Aufgaben. Bei Softwareentwickler:innen werden z.B. 1-2 Beispiele programmiert und Fragen zum Lösungsweg gestellt.
3. Gespräch mit dem Team: Bei der zweiten Gesprächsrunde bei uns vor Ort ist oft auch ein zukünftiges Teammitglied dabei. Neben dem persönlichen Kennenlernen geht es auch hier wieder um fachliche Fragen.
4. Dienstvertrag: Du bekommst den Dienstvertrag mit unserem Angebot an dich vorab zur Ansicht per Mail zugeschickt. Dadurch hast du die Möglichkeit Fragen zu stellen, bevor du dann deinen personalisierten Dienstvertrag unterzeichnest.
5. Willkommen bei RUBICON! Bei der Einführung am ersten Tag bekommst du einen Überblick über die Arbeit bei uns. Danach folgt die Einschulungsphase im Team und und du nimmst an einer Onboarding-Schulungsreihe teil, in der du alle Produkte und Unternehmensbereiche kennenlernst. Ein Teammitglied steht dir als Buddy in der ersten Zeit mit Rat und Tat zur Seite.

Der Bewerbungsprozess kann je nach Fachbereich etwas variieren, wir versuchen ihn jedoch so kurz wie möglich zu halten.

Was uns von dir überzeugt?

Zeig uns, was du kannst! Lebenslauf, Github Profil, Arbeitsproben, eigene Website? Egal welches Mittel, der Inhalt zählt: Überzeug uns davon, dass deine Qualifikation zur Stelle passt. Außerdem hilft uns ein Anschreiben dabei, zu verstehen, was deine Motivation und Erwartungen sind.

Technologisch gesehen, muss man nicht Experte/in in allen Themen sein. Wichtig ist vor allem der Wille, sich neue Dinge anzueignen und sich stetig weiterzuentwickeln. Eine akademische Ausbildung im technischen Bereich ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. Es gibt auch Kolleg:innen, die nach der Schule zu uns gekommen sind oder sich ihr Wissen autodidakt angeeignet haben.

Eine praktische Aufgabenstellung kann natürlich für Aufregung im Bewerbungsgespräch sorgen, aber wie unsere Kollegin Katrin im Video sagt: „Nicht die Nerven wegschmeißen! Wir sind auch nur Menschen und beißen nicht 😉.

Sei so, wie du bist! Neben den fachlichen Qualifikationen, ist vor allem wichtig, dass die Chemie mit dem Team stimmt. Daher lautet Katrin’s zweiter Tipp „Ehrlich sein“. Nur so kann man sichergehen, dass man in einem Team landet, wo man sich auch wohlfühlt. Um diesen sogenannten „Cultural Fit“ zu gewährleisten, wird bei uns das jeweilige Team gleich zu Beginn in den Bewerbungsprozess involviert. Es ist wichtig, dass nicht nur wir, sondern auch du dir vorstellen kannst, langfristig im Team zu arbeiten und dich bei uns weiterzuentwickeln.

Im Video erfährst du noch mehr Bewerbungstipps von unseren Mitarbeiter:innen. Und dann nichts wie los: Hier findest du unsere aktuellen Jobangebote. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!