Wir entwickeln Softwarelösungen, die einen langfristigen Nutzen für unsere rund 2.500 Kunden haben, ihren Arbeitsalltag und das Leben vieler Bürger:innen vereinfachen. Auch du hast wahrscheinlich schon mal mit einer unserer Lösungen zu tun gehabt. Wenn du z.B. einen Strafzettel bekommst, etwas verlierst, deine Arbeitnehmerveranlagung machst, eine Versicherung bei der Wr. Städtischen hast, mit Austrian Airlines fliegst, als Musiker:in Tantiemen bekommst, ein Patent anmeldest und Vieles mehr.
Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten nicht nur an der Entwicklung der Software, sondern begleiten auch die Einführung beim Kunden und kümmern sich um den Applikationsbetrieb. Entsprechend vielseitig sind die Möglichkeiten bei uns mitzuarbeiten. Von Junior bis Lead, von technisch bis kaufmännisch, von Teilzeit bis Vollzeit. Wir heißen auch Berufs- und Quereinsteiger:innen willkommen. Über Praktika bieten wir die Möglichkeit, schon während der Ausbildung Erfahrungen zu sammeln.
Schau dir unsere aktuell ausgeschriebenen Jobs an oder bewirb dich initiativ für die Mitarbeit bei RUBICON. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Weiter unten findest du Tipps für deine Bewerbung und erfährst, wie der Bewerbungsprozess bei uns läuft.
Wir suchen neue Kolleg:innen für folgende Positionen:
Was kannst du uns schicken? Lebenslauf, Github Profil, Arbeitsproben, eigene Website? Egal welches Mittel, der Inhalt zählt: Überzeug uns davon, dass deine Qualifikation zur Stelle passt. Außerdem hilft uns ein Anschreiben dabei, zu verstehen, was deine Motivation und Erwartungen sind.
Wie solltest du zum Bewerbungsgespräch kommen? Im Anzug, Business Casual Look oder dem Outfit vom letzten Karaoke-Abend? Wichtig ist, dass du dich wohl fühlst und so kommst, wie du dich auch im Arbeitsalltag kleiden würdest. Viel mehr Wert legen wir darauf, dass unsere Erwartungen und Interessen zusammenpassen!
Neben der fachlichen Qualifikation schauen wir darauf, dass auch die Chemie mit dem Team stimmt. Deswegen gibt es immer auch einen Termin, um das Team kennenzulernen. Es ist wichtig, dass nicht nur wir, sondern auch du dir vorstellen kannst, langfristig im Team zu arbeiten und dich bei uns weiterzuentwickeln.
Bitte gib uns etwas Zeit, deine Unterlagen zu prüfen. Wir melden uns innerhalb von 5 Arbeitstagen bei dir.
Das erste Gespräch findet meist remote statt und beinhaltet auch praktische Aufgaben. Bei Softwareentwickler:innen werden z.B. 1-2 Beispiele programmiert und Fragen zum Lösungsweg gestellt.
Die zweite Gesprächsrunde erfolgt mit einem zukünftigen Teammitglied. Neben dem persönlichen Kennenlernen geht es auch hier wieder um fachliche Fragen.
Du bekommst den Dienstvertrag vorab per Mail zugeschickt, kannst Fragen stellen und ihn dann unterzeichnen.
Bei der Einführung am ersten Tag bekommst du einen Überblick über die Arbeit bei uns. Danach folgt die Einschulungsphase im Team. Ein Teammitglied steht dir als Buddy in der ersten Zeit mit Rat und Tat zur Seite.
Head of People & Culture
Recruiting & HR Development
Recruiting & Talent Acquisition